访谈对象：浙江省天台县人民法院党组书记、院长 杨丹

法周刊：近年来，天台法院主要从哪些方面，把和合文化与审判工作融合起来？

杨丹：我们主要是从三个方面抓好落实。一是夯实和合文化阵地。2022年以来，天台法院扩建了和合调解中心，丰富其和合文化内涵。二是配齐配强调解团队。组建金融、买卖合同、家事、知识产权、物业、征迁等8个和合调解团队，配备了11名专职和合调解员。三是加强调解业务管理。根据和合调解员日常表现、履职情况、出勤天数、调解案件数等，对调解员进行综合评议，择优推荐为优秀调解员或金牌调解员。并争取县政府支持设立专项调解经费建立激励机制，“以奖代补”，提升人民调解员调解热情和调解水平。

法周刊：天台法院在加强和合调解工作，是怎么样创新发展新时代“枫桥经验”的？

杨丹：一是推进多元调解。在学习“枫桥经验”中探索一条具有法院特色的诉源治理之道，组建了和合调解中心、民营经济司法服务中心，将纠纷解决由法院的“一元化”变为以法院为主导的“多元化”。二是善于借力发展。争取公安、检察等机关的配合支持，完善婚姻家庭案件、商事纠纷等审判多元化纠纷解决机制，积极构建司法、行政和社会力量相结合的矛盾化解模式。三是提高解纷效率。调解方式由传统型向“互联网+”转变，充分发挥移动微法院作用，发挥全县400多个共享法庭的作用，既治“已病”，又治“未病”，切实为群众提供高效便利的司法服务。

法周刊：在推进和合调解落实诉源治理方面，天台法院下一步将采取哪些举措？

杨丹：主要从以下三个方面抓好落实。一是继续争取党委重视政府支持，建立健全党委领导、政府主导、司法行政机关指导、相关部门支持配合、社会广泛参与的大调解工作格局。二是完善和合调解工作机制。强化落实和合调解中心引领作用，加强各类调解衔接联动，推进“五心五点”为主要内容的和合调解工作法，大力完善矛盾纠纷多元化解机制。三是强化和合调解工作保障。加强调解员队伍建设，建立素质考评、实绩评估、群众评议相结合的考评激励制度，以考核结果作为调解员奖惩的重要依据。全面落实人民调解员工作经费，探索建立长效保障机制，切实保障人民调解员“留得住人、留得住心”。