就业问题关系经济发展、社会稳定、人民幸福。河南省各级纪检监察机关将促进就业、稳就业作为政治监督的重要方面,督促推动相关职能部门扛牢政治责任、落实落细举措,确保就业政策惠及人民群众、惠及市场主体。
  省纪委监委第二监督检查室与驻省人社厅纪检监察组“室组”联动,成立督导组开展政治监督,围绕根治拖欠农民工工资、惠企利企促进就业政策落实、“人人持证、技能河南”建设等方面制定专项监督方案,督促省人社厅党组履行主体责任,动员部署全省各级人社部门扎实开展自查自纠、整改落实。针对60余项重点内容,督导组建立工作台账,跟进监督、动态掌握、及时督办,确保稳住全省就业基本盘。日前,督导组赴省辖市对2家大型技能评价机构进行明察暗访,针对发现的人员身份年龄异常、信息审核不严谨等问题,现场召开座谈会、提出整改建议,推动技能评价机构工作规范化水平再提升。
  保障重点群体就业,是稳定和扩大就业的核心课题。商丘市纪委监委将保障高校毕业生、退役军人、农民工、城镇困难人员等重点人群就业列入政治监督清单,通过列席会议、电话提醒、履职约谈等方式加强监督检查。为有效促进应往届高校毕业生就业,该市纪委监委督促人社部门做好毕业生摸底排查,针对性搭建招聘平台,优化就业保障服务。目前,通过网络直带岗、线上招聘、校园招聘等相结合的方式,200多家民营企业提供就业岗位3500个,1300余人达成就业意向。
  “就业难”连着企业“用工荒”,做好供需衔接是关键。
  受新冠肺炎疫情影响,部分外出务工人员滞留在家发愁“求职难”,而同时,多数企业也面临外地员工无法正常返岗导致的“用工荒”。针对这一问题,开封市禹王台区纪委监委发挥“室地”协作监督模式,督促区人社部门与各街道纪工委协同发力,既做好制度层面的统筹,尽快制定解决方案,又发挥街道属地优势,畅通与辖区用工单位的沟通渠道,并联合开展送温暖、送政策、送岗位、送服务、送技能“五送”服务,目前已为20余家企业发布300余条用工信息,开展技能培训及组织企业自主培训35次。
  周口项城市纪委监委针对企业“招工”与务工人员“找岗”信息不对称问题,督促市大数据局党组压紧压实责任,在疫情防控期间上线大数据共享用工服务平台,让供需信息“线上”对接共享,有效化解企业用工荒、劳动力闲置的矛盾。同时督促人社部门建立市、镇、村三级联动机制,根据企业需求、员工健康情况逐一制订详细方案,开通返岗复工专车服务,实现专车接送、无缝对接、全程可溯,“点对点”为复工企业接回386返岗员工,既降低疫情传播风险,又提高复工率。
  “就业畅”考验干部作风,需要清风正气的保驾护航。
  在省纪委监委出台的集中整治“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题工作方案中,明确要求聚焦与青壮年群体密切相关的就业创业领域,围绕职业培训、就业资金、农民工欠薪、干部能力作风等重点问题开展专项整治,维护人民群众切身利益,保障就业领域安全稳定和高质量发展。
  立足“监督的再监督”职责定位,该省建立省纪委监委牵头负责、派驻纪检监察组跟进监督、市县纪委监委监督推动的专项整治工作机制,党风政风监督室综合协调、各监督检查室共同推动,通过压实责任、紧盯作风、监督推动、查办案件等方式,上下联动、左右衔接,加大力度整治虚报培训数量和培训课时、违规鉴定技能证书、靠训吃训等问题,严肃查处克扣挪用及骗取套取就业创业培训资金、补助资金管理使用优亲厚友、对欠薪问题推诿扯皮等问题,确保全面摸清底数、纠治顽瘴痼疾,推动防范化解风险、提升治理水平。
  驻省人社厅纪检监察组督促驻在单位研究制定高质量就业领域腐败和作风问题专项整治工作方案,组建工作专班,建立调度督办、跟踪落实等6项工作制度,全省动员部署,层层压实责任。该纪检监察组按照方案对23项重点内容实行项目化管理,强化督促指导,实行全程监督,确保全面摸清底数、纠治顽瘴痼疾,推动防范化解风险、构建长效机制。
  “下一步,我们将对问题线索集中管理、动态清零,筛选典型问题由省纪委监委直查督办,确定一批问题反映集中的职能部门和重点地区有针对性地开展督促整改,形成上下联动、左右衔接、内外贯通的集中整治格局,推动各项民生政策落实落细,保障经济社会健康稳定发展。”该省纪委监委有关负责人说道。(河南省纪委监委 || 责任编辑 于露)

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