为真实有效深入推进“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动，坚持问题导向，坚持刀刃向内自我革命，不回避问题、不掩饰矛盾，以严的基调全面深入查、从严从实改、着眼成效见，在规范、精简、提速上下功夫，着力解决“三多、三少、三慢”等突出问题，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，近日，锡林郭勒盟公安局交管支队组织全体民警辅警开展“整作风”活动。

锡林郭勒盟公安局交管支队根据锡林郭勒盟公安局党委和支队党委关于“整作风”工作要求，结合自治区党委激励干部担当作为的12条措施和容错纠错8条意见，聚焦打造忠诚干净担当的高素质专业化公安队伍，紧盯突出问题和短板弱项，分类施策“抓党建”、自查自纠“整作风”、聚焦短板“强素质”、严格要求“树形象”，发扬斗争精神和自我革命精神，对照“八类问题”，细化共得出问题26个。并将发现的26个问题制成“整作风”问题自查互查清单表，采取自查和互查方式进行，针对存在的问题再次进行制定整改措施，发挥大督查作用，从支队、大队以及民警辅警个人监督制定措施着手，确保措施落实到位。

锡林郭勒盟公安局交管支队通过26个问题制成的“整作风”问题自查互查清单表反映出，在平常工作中班子成员普遍存在会议多、文件多、活动多的现象，部分民警辅警存在工作思路少、解决实际问题少、调研少的情况。同时，少数民警辅警在工作中存在“我不如人”的念头、“发展不用太急”的想法、“重过程不重结果”的意识、“重过程不重结果”的做法、“看眼前不看长远”的思维、“不讲细节，差不多就行”的心态，多数民警辅警存在庸、懒、散、推、托、慢、愚、绕、乱、飘的十个问题。

为确保“整作风”各项工作落地见效，要求各相关部门要针对“整作风”过程中查纠出的问题，深入剖析问题成因，明确整改方向，制定整改措施。始终以党建为统领，坚持落实“第一议题”制度，不断学习新知识、开拓新视野、熟悉新领域、掌握新本领，提高专业能力、应对能力和解决问题能力。

下一步，锡林郭勒盟公安局交管支队将把“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动走深走实，多措并举打好组合拳，把“当下治”和“长久立”结合起来，坚持标本兼治，强化源头治理、综合治理、系统治理，推动个性问题与共性问题、显性问题与深层次问题一起解决。