“‘60后、70后’与‘80后、90后’面对面对话,这样的传帮带有温度。前辈耐心解答我在学习工作中遇到的难题,还精心推荐学习书目。”近日,广西壮族自治区南宁市纪委监委开展“邕好监督·青春讲堂”,组织年轻干部听老同志业务授课,该市纪委监委第六监督检查室“80后”干部罗陆感触很深。

  据了解,“邕好监督·青春讲堂”是南宁市纪委监委贯彻“分级分类实施全员培训”部署要求,突出个性化施教,专门为新入职、新调入年轻干部“量身搭建”的学习培训平台之一。每期邀请老纪检监察干部、业务骨干作笔录制作规范、谈话注意事项、监督方式方法、信访线索办理流程、案件质量要点把握等方面业务授课,以老带新、以优带新,帮助年轻干部由“行内人”向“内行人”转变。

  “我们聚焦政治锻造和专业训练,按照‘缺什么、补什么’原则,以‘新兵出题、骨干答题’的方式进行点题授课,帮助年轻干部提升专业能力,增强纪法双施双守的本领和担当。目前已开展5期,共220人次年轻纪检监察干部参加培训。”南宁市纪委监委相关负责人介绍。

  该市纪委监委充分发挥党建引领作用,发挥基层支部组织力、创造力,以支部为单元结合部门特点创新打造“信访小擂台”“审理沙龙”“匠心纪检”“清廉未来·读书班”等学习载体,为年轻干部开展常态化学习培训。比如,该市纪委监委第三党支部的“信访小擂台”每月开展一期,每期一主题,各县(市、区)纪委监委从事信访工作的年轻干部参加,围绕信访举报受理、失实检举控告澄清、重复举报化解等业务工作进行比武、交流、研讨,每期评出三名擂主,每季度评出三名“纪检信访之星”,通过比学赶超、倒逼学习,有效推动全市信访件办理质量提升。

  “对于年轻干部既要‘给担子’,把肩膀练硬,又要‘引路子’,把本领练强。”南宁市纪委监委相关负责人表示,要持续聚焦年轻干部培训需求,创新学习形式,推动年轻干部教育培训走深走实。

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